Готовый продавать менеджер
За 30 дней
За 30 дней
Каким образом вы получаете
готового специалиста?
готового специалиста?
Всего шесть шагов и в вашей команде будет человек, который знает все тонкости и нюансы именно Вашего бизнеса
Вы решили найти/заменить сотрудника
Отлично! Теперь Вам не нужно заполнять профили на HeadHunter, придумывать текст вакансии, отвлекаться от других дел и фильтровать десятки, а то и сотни резюме в поисках того самого
1
Вы звоните/пишите нам и мы договариваемся о встрече
На встрече в живую или онлайн (Zoom или Skype) мы обсуждаем какие сейчас стоят задачи перед Вашей компанией и определяем какой именно нужен сотрудник
2
Вы заполняете анкету-бриф для понимания профиля
В анкете определяем какой именно нужен сотрудник и какой у него будет профиль ( продажи сельхозшин в агрохолдинги и фермерам, продажи грузовой шины в автопарк и так далее ).
3
Вы получаете кандидатов на выбор
В течение 14 дней вы получаете 5 кандидатов на выбор по описанным ранее параметрам, а также прошедших через фильтр наших авторских критериев отбора профессионального шинника
4
Вы согласовываете и берете кандидата в штат
Как только кандидат оказывается в вашем штате, мы сразу начинаем программу его обучения, которая создана с учетом нюансов Ваших текущих запросов ( мы не учим тому, что ему не пригодится у Вас )
5
Вы радуетесь готовому продавать менеджеру
Через 30 дней в Вашем штате будет находится менеджер, который готов продавать именно то, что нужно Вам и знающий все нюансы и особенности продаж в шинном бизнесе
6
Ваши новые сотрудники будут продавать, а не заваливать вас бесконечными вопросами
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Андрей:
Можете ли вы сделать так, чтобы наш новичок активно продавал услуги шиномонтажа и сервиса?
наша команда:
Да, это реально.
Во время встречи мы сразу определяем главные приоритеты и если в одном из них будет увеличение продаж услуг монтажа или других, то в процессе обучения мы применяем блок по продажам услуг. Степень полноты его подачи будет зависеть от ваших задач
Во время встречи мы сразу определяем главные приоритеты и если в одном из них будет увеличение продаж услуг монтажа или других, то в процессе обучения мы применяем блок по продажам услуг. Степень полноты его подачи будет зависеть от ваших задач
Александр:
Как будет проходить обучение новичков? Что нужно от меня для этого?
наша команда
Обучение проходит в режиме онлайн 3 раза в неделю в течение одного месяца. От вас требуется рабочее место оборудованное компьютером и наушниками.
Ирина
Что будет знать мой новый сотрудник и могу ли я в эту же программу включить и действующих менеджеров
Наша Команда
1) Ваш новый сотрудник будет "подсажен на колеса";)
А если серьезно и коротко, то он будет четко понимать:
Что? Где? Кому? Как? Когда? Зачем и Почем продавать
Также мы показываем прелесть работы менеджером в целом и с шинами в частности
2)Можно включать и действующих, но после нашего предварительного тестирования
А если серьезно и коротко, то он будет четко понимать:
Что? Где? Кому? Как? Когда? Зачем и Почем продавать
Также мы показываем прелесть работы менеджером в целом и с шинами в частности
2)Можно включать и действующих, но после нашего предварительного тестирования
Участники о нас
